극심한 기온과 폭염은 우리가 일하는 방식을 어떻게 변화 시킬까요?

전 세계적으로 기록적인 더위가 내리면서 날씨 변화로 인해 우리가 알고 있는 업무 방식이 뒤흔들릴 것입니다. 

 

이달 초 세계기상기구(WMO)는 사상 가장 더운 한 주를 기록했다. 유럽, 북미, 아시아, 북아프리카 등지 에서 폭염이 계속되면서 뜨거운 기온은 줄어들지 않았습니다.

 

지구가 따뜻해짐에 따라 사람들은 더 오랜 기간 지속되는 날씨 패턴엔 '갇히게' 된다고 미국 세인트 토마스 공과대학의 열 과학 교수인 John P Abraham은 말합니다. "과거 1~2일 폭염이 이제는 3~5일로 늘어났습니다. 하루나 이틀의 과도한 열을 감당할 수 있는 사람들은 더 오랜 기간 동안 더 많은 문제를 겪게 될 것입니다."라고 그는 말합니다.

 

과학자들이 진행 중인 기후 변화가 계속해서 기온을 높이고 폭염을 정상화할 것이라고 예측함에 따라 사람들의 생활 방식도 변화하고 있습니다. 사람들이 일하는 방식도 마찬가지다. 근로자는 자신에게 어떤 일이 닥칠 수 있는지 알아야 하며 기업도 이를 보호하기 위해 상황에 대처해야 합니다.

 

실내 및 실외에서 작업

 

전문가들은 직장 변화는 일반적으로 두 가지 범주로 나누어진다고 말합니다.

 

첫 번째는 농업이나 제조와 같이 고온이 제어되지 않는 실외 빛 비냉각 환경입니다. 2022년에는 마드리드의 거리 청소부가 극한의 기온에서 작업한 후 열사병으로 사망했습니다. 이에 따라 학계에서는 근로자를 보호하기 위해 이러한 유형의 작업 환경에서 가장 큰 변화가 일어날 가능성이 있다고 말합니다.

 

Abraham은 "더위 속에서 야외에서 일하려면 더 짧은 교대 시간과 더 많은 휴식 시간, 더 많은 야간 근무가 필요할 것입니다."라고 말합니다.

 

그러나 이 근로자 그룹이 근무 시간을 저녁 늦게까지 변경하게 될 가능성이 있더라도 이 접근 방식은 만병통치약이 아니며 여전히 위험을 내포하고 있습니다. 첫째, 그는 밤의 기온이 낮보다 더 빨리 따뜻해지고 있다고 말합니다. "근로자들이 직장에서 낮에는 더위 속에 잇는데 밤 기온이 몸이 식을 수 없을 정도로 뜨거우면 다음날 훨씬 더 힘든 시간을 보내게 될 것입니다."라고 그는 설명합니다. 가시성과 같은 다른 안전 문제도 문제를 일으킬 수 있습니다.

 

온도가 통제되지 않는 환경에서 근무하는 근로자의 경우 에어컨이 설치된 냉방 센터가 더욱 보편화될 것이며 고용주는 근로자가 다시 일할 수 있을 만큼 체온을 낮출 수 있도록 휴식 시간을 마련해야 할 것이라고 믿습니다.

 

실내 또한 시원한 환경에서 일하는 직원은 극한의 온도에 노출되는 것으로부터 비교적 안전할 수 있지만 업무 루틴의 변화도 예상해야 합니다.

 

"원격 근무, 하이브리드 근무, 주 4일 근무... 그리고 주 8시간 대신 하루 6시간 근무와 같은 현대식 근무 방식이 폭염 상황에서 도움이 되는 것으로 입증되었습니다."라고 지속 가능성 및 지속 가능성 부문 선임 강사인 Mansoor Soomro는 말합니다. 영국 Teesside University International Business School의 국제 비즈니스, 리더십, 관리 및 인적 자원. "이로 인해 통근 시간이 줄어들고 직원의 에너지가 더욱 소모될 수 있습니다. 직원들도 비공식적으로 옷을 입으면 더위 속에서도 집에서 더 편안함을 느낄 수 있습니다."

 

두 환경 모두에서 일부 작업자는 이미 정오 기온이 최고조에 달하기 전에 일찍 시작하고 끝나도록 일정을 변경하고 있습니다. Soomro는 이러한 현상이 더 많이 나타날 것으로 예상합니다.

 

고용주의 역할

 

고용주는 근로자를 위한 새로운 조치를 도입할 수도 있습니다.

 

숨로에 따르면 일부 고용주는 노령인력, 임산부, 장애인 직원 등 기온 상승에 가장 취약한 그룹을 식별하기 위해 주기적인 열 위험 평가를 실시하고 있다고 합니다. "이 사람들은 필요할 때 수당과 추가 레버리지를 받을 수 있습니다."라고 그는 말합니다. 그는 극심한 더위가 지속됨에 따라 더 많은 고용주가 이러한 점검을 수행하기 시작할 것으로 기대합니다.

 

마찬가지로 그는 기업들이 열과 관련된 특정 건강 및 웰빙 계획을 점점 더 많이 시행할 것이라고 예측합니다. 여기에는 근로자가 변화하는 기후에 적응하는 데 도움이 되는 열 스트레스 관리 또는 피트니스 및 영양 계획에 대한 교육 워크숍이 포함될 수 있습니다.

 

인프라 투자도 핵심이다. "회사들은 더 나은 에어큰 시스템을 갖춘 지속 가능한 건물 인프라를 포함하는 내열성 작업 환경을 조성하는 데 투자하고 있습니다."라고 Soomro는 말합니다.

 

기후 변화에 대응하여 근무일을 변경하는 것도 리더에게 좋은 비즈니스 의미가 있습니다.

 

"더위로 인한 불편함은 업무 성과와 생산성에 부정적인 영향을 미칩니다."라고 숨로는 말합니다. 마찬가지로, 기업은 열 관련 건강 상태의 악화를 가능한 한 피하고 싶어 합니다. "직원들은 질병에 걸리고 근무일수와 급여를 잃으며 가족생활에도 영향을 받을 수 있습니다. 고용주 입장에서는 의학적 치료, 생산성 저하, 법적 분쟁 등의 결과로 고통받고 있다."라고 말했다.

 

일부 기업에서는 근로자를 보호해야 하는 부담이 있지만 Abraham과 Soomro는 법안이 신속하게 역할을 해야 한다는 데 동의합니다.

 

좋은 소식은 일부 정부가 이미 기온 상승 시대의 업무에 관한 법률을 시행하고 있다는 것입니다. 기록상 가장 더운 4월에 이어 스페인은 사업주와 근로자 모두를 위한 새로운 법률을 발표했습니다. 가뭄으로 피해를 입은 회사에 대한 재정적 지원과 함께 새로운 법안은 기상 조건이 주황색(상당한 위험)또는 빨간색(극식함 위험)에 도달하면 고용주가 근무 시간 단축 또는 수정을 포함하여 근무 조건을 조정해야 한다고 명시합니다. 예정된 근무일의

 

그러나 긴급성에도 불구하고 일부 연구에 따르면 대부분의 국가는 신속하게 대응할 준비가 되어 있지 않은 것으로 나타났습니다.

 

옥스퍼드 대학교의 2023년 7월 보고서에서는 "전례 없는 냉각 수요 급증"을 강조했습니다. 그들의 연구에 따르면 2050년 까지 냉각에 필요한 에너지는 2016년 미국, 유럽 연합, 일본읜 전력 용량을 합친 것과 동일할 것으로 예상됩니다. 또한 이 연구는 극심한 더운 날씨에 익숙하지 않은 지역이 분석에 가장 준비가 되어 있지 않은 것으로 나타났습니다. 가장 큰 영향을 받는 국가에는 아일랜드, 영국, 핀란드가 포함됩니다.

 

기후 변화와 그에 따른 일의 미래는 불확실하지만 전문가들은 날씨가 따뜻해지면 우리가 알고 있는 것처럼 일이 의심할 여지 없이 뒤흔들릴 것이라고 말합니다. 

 

출처: BBC 뉴스